“以人为本”打造员工“幸福名片” 每日看点

催化剂长岭分公司开展特色手工活动，缓解员工工作压力，丰富员工工余生活。胡家炜 摄

亮点：

(资料图片)

催化剂长岭分公司构建“三级管理架构”，通过制度保障和全周期管控筑牢健康管理基石；打造全场景健康防护网络，涵盖厂区环境优化、健康设施配备、差异化体检及文体活动；培育健康文化，以典型引领和活动浸润推动健康理念深入人心。

谢雅琪 胡家炜

走进催化剂长岭分公司，化工装置区繁花似锦、绿意盎然，四季常绿的景观带环绕着智能化生产设备，一幅 “生产与生态共生、工作与健康相融” 的画卷徐徐展开。近年来，长岭分公司始终践行“以人为本”，将职业健康管理从单点防护升级为全链条防控，为员工打造出身心双健的“幸福名片”。

三级架构筑牢健康管理基石

“健康管理是融入企业基因的战略工程。”长岭分公司管理层始终秉持这一理念。为落实健康企业建设，公司构建“总经理牵头+专项小组统筹+全员参与”的三级管理架构，将职业安全、环保治理与HSE管理体系深度融合，形成上下联动的健康管理格局。

公司制定《健康企业创建实施方案》，明确了发展路径，为各项措施落地提供专项资金保障，从生产车间到办公区域，从工作场所到生活园区，织就全场景健康管理网络。

出台《职业健康管理细则》等10余项制度，实现全流程标准化。创新实施的“两评三查”机制颇具实效，“两评”涵盖新项目职业危害预评价与投产后现状评价，“三查”包括日常巡查、专项检查和应急稽查，通过全周期管控筑牢防线。针对噪声、粉尘等危害实施“一源一策”改造，NaY控制室噪声与振动治理项目获评集团公司噪声治理优秀案例；炉尾密闭升级、投料口智能化改造等举措，让岗位危害因素始终符合安全标准。

全场景呵护织密健康防护网络

“现在厂区像大花园，上班心情都变好了。”老员工的感受道出环境之变。长岭分公司将厂区改造作为健康管理重要载体，绿化覆盖率达30%，生态花园、休憩庭院等10余个景观节点错落分布，打破传统化工企业印象。

在健康环境打造上，推行全域禁烟管理，配备专职控烟监督员，通过“三口治理”行动（车间出入口、通风口、物料进出口）实时监测空气质量，让车间岗位空气质量100%达标。针对特殊群体，建成标准化母婴关爱室，配备婴儿护理台等设施；设立EAP心灵驿站，聘请专业心理咨询师坐诊；打造职工书屋、健身房等“健康加油站”，为员工提供身心舒缓空间。

公司实行年度全员体检100%覆盖，按年龄、岗位定制差异化套餐，并为女工增设专项筛查。同时广泛开展健步走、游泳联赛等活动，让健康运动成为企业新风尚。

健康文化融入企业发展血脉

“健康文化培育，要让理念从制度约束转为员工自觉。”长岭分公司通过典型引领、活动浸润，让健康文化扎根企业。

公司开展“健康达人”评选，3名员工获省市级“健康达人”称号，其事迹经企业公众号、宣传栏传播，带动“人人争做健康榜样”热潮。职业健康知识竞赛、健康主题开放日等活动常态化开展，让健康理念融入日常。员工自觉发起的“光盘行动”“无烟班组”倡议，让健康行为成为全体员工的自觉追求。

“健康企业不是形象工程，而是高质量发展必答题。” 长岭分公司以行动诠释 “以人为本”，让健康管理渗透各环节，既筑牢职业安全防线，又激发组织活力，实现企业发展与员工健康同频共振。

标签： 中国财经信息网 24小时直播