阴丽诗：与页岩气共同成长

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2018年进入职场，她一路走来，克服重重困难，一路“打怪升级”，实现了从零到一的自我蜕变。“作为单位重组整合后新入职的第一批大学生，她成长迅速，但也付出了很多。”在同事眼里，她聪明能干，甚至对自己有点“苛刻”。

作为土生土长的东北姑娘，第一次来到川渝地区，陌生的环境，迥异的文化饮食，成了她职场的第一道“拦路虎”。不熟悉环境就去了解，吃不了辣就用清水涮一涮，听不懂方言就找人翻译，执拗的她坚信“目标之外都是客观因素，遇到问题就去解决问题”。

“干一行，爱一行，钻一行、精一行。”这是她对自己的要求。学的地质专业，干的气田开发，从开发“小白”到地质动态、采气工艺、地面集输多环节全链条了解，靠的就是1700余天的“专注”和“投入”。为了学懂弄通页岩气，她一头扎进各种科研项目中，白天围着前辈同事请教，晚上疯狂寻找各种图书资料，寻找外部老师咨询相关知识，那段时间，她放弃所有休假日，白天跟项目做材料，晚上自主“充电”，周末跑现场验证。入职半年，她所主持的“适用于方井积液安全高效的排水系统”就获得了公司优秀QC一等奖。不到5年时间里，与团队一同努力，创新形成的页岩气测采输一体化技术，回收测试期天然气2.02亿立方米，获得了2021年集团公司首次实施新技术奖励。

她相继获得西南石油局2021—2022年度劳动模范、先进生产工作者、公司科技标兵、五一巾帼标兵等5项个人荣誉，申请6项国家专利，参与项目成果获集团公司管理创新成果二等奖、公司科技进步二等奖、公司QC成果一等奖等诸多荣誉。

从技术员到管理者，从执行人到决策者，除了要求自己，还要带好队伍。面对页岩气开发难度高和建厂初期技术力量薄弱问题，她勇挑重担、带头跑现场、做项目，要求别人做到的自己首先做到最好。一方面，她大量学习不断精进自己的专业能力，同时严格要求队伍，每次做项目或材料都带头组织实施，提思路，找方法，改细节，以身作则加班加点，直到工作满意为止。在她的带领下，他们逐渐形成了“分级控压、分段控产”的单井差异化全生命周期产能管控对策、创新形成了层页岩气“3+X”排采工艺技术及差异化配套、建立了集输管线多元化的损失检测分析技术，措施年增产量超过4000万立方米。管理期间，她所在的队伍培养出10名工程师、1名副主任师，2名青年在公司科技精英赛上斩获奖项，多名青年在关键岗位发挥重要作用。

“成长的道路是孤独的，但那一个个或耀眼、或平凡的榜样，都为我的成长指引了方向。”从刚入职接触厂页岩气时的8口气井到现在的198口气井，从产量0.1亿立方米到13.29亿立方米，页岩气从小到大，阴丽诗从职场“萌新”到公司“劳模”，她与页岩气共同见证了彼此的成长。

（江飞亚）

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